Führungsentwicklung
Führungsentwicklung
Führungskräften fällt es leichter, ihre Führungsrolle aktiv zu gestalten, wenn sie ihren Spielraum an Denkmustern und Verhaltensweisen laufend erweitern sowie deren Wirkung konstruktiv hinterfragen und optimieren.
Wir führen Schulungen und Workshops durch, in denen wir uns zielgerichtet mit relevanten Themen der Führung auseinandersetzen. Dies sind zum Beispiel: Motivation von Mitarbeitenden, Führen von schwierigen Gesprächen sowie der Umgang mit Konflikten und Widerstand. Angehende und frische Führungskräfte bereiten wir beim Einstieg in die Führungsrolle vor. Als besonders wirksam erweisen sich auch Führungscoachings und Führungsintervisionen, mit denen wir noch vertiefter auf Ihren individuellen Bedarf eingehen können.
Klären Sie mit uns den Bedarf Ihrer Führungskräfte sowie der Organisation, für eine zielführende Führungsentwicklung.
Aktuelle Angebote
Einstieg in die Führungsrolle
Der Einstieg in die Führungsrolle ist entscheidend für die Qualität der Führung. Zudem hat er direkten Einfluss auf die Motivation der frischen Führungskräfte. Diese übernehmen eine verantwortungsvolle Aufgabe, um diese auf längere Zeit wahrzunehmen.
Wir begleiten und schulen Führungs-Novizinnen und Novizen und zeigen auf, welche internen Prozesse beim Einstieg langfristig zum Erfolg verhelfen.
Gesunde Führung
Unter gesundheitsorientierter Führung verstehen wir authentische Führungsstile, die die Entwicklung von Mitarbeitenden fördern. Dadurch können Mitarbeitende langfristig ihr Potenzial einbringen und sehr gute Leistung erbringen.
Wir unterstützen Sie beim Etablieren einer gesunden Führungskultur. Denn Mitarbeitende, die sich wohlfühlen gewährleisten den Geschäftserfolg nachhaltiger.
Seminare und Workshops
In Schulungen und Workshops setzen wir uns gezielt mit relevanten Themen der Führung auseinander, wie z. B. Führungskonzepten und -verständnis, Gesprächsführung, Leiten von Teams, Personalentwicklung.
Online Workshops
Auch über Distanz lassen sich Themen weiterentwickeln und können sich Menschen weiterbilden. Gerade in herausfordernden Zeiten ist dies wichtiger denn je. Lassen Sie sich von uns beraten.
Ergänzende Angebote
Konfliktmanagement
Meinungsverschiedenheiten und Konflikte sind natürlich. Wenn sie angesprochen und hilfreich bearbeitet werden, entfalten sie oft eine fruchtbare Funktion, die zu Weiterentwicklungen von Beteiligten Personen sowie der Organisation führen.
Wir unterstützen Sie dabei, destruktive Konflikte frühzeitig zu erkennen und hilfreich zu bearbeiten. Nehmen Sie möglichst früh mit uns Kontakt auf, damit wir Sie aktiv begleiten können.
Stresskompetenz-Training
Führungskräfte, die sich gesund verhalten und einen funktionalen Weg finden, mit eigenen Belastungen umzugehen stecken ihr Team an, es gleich zu tun.
Lernen Sie und Ihr Team, wie sich Stressoren reduzieren, belastende Situationen besser bewältigen und Ressourcen hilfreicher nutzen lassen. Mit unseren verschiedenen Stresskompetenz-Trainings gehen wir gezielt auf Ihren Bedarf ein. Damit die Menschen in Ihrer Organisation kompetenter und handlungsfähiger mit Herausforderung umgehen.
Online – Coaching
Coachings lassen sich gut über räumliche Distanz durchführen. Sei dies wegen Covid-19, weil Sie viel unterwegs sind oder Ihr Team räumlich verteilt arbeitet.
Einstieg in die Führungsrolle
Für einen gelingenden Einstieg in die Führungsrolle
Einstieg in die Führungsrolle
Wenn Menschen neu in die Führungsrolle kommen, verändert sich ihre Sicht auf das, was sie als gute Führung bezeichnen. Das erste Jahr ist entscheidend, ob es frischen Führungskräfte gelingt ihren eigenen, fruchtbaren Führungsstil zu finden und erfolgreich umzusetzen.
Damit der Einstieg in die neue verantwortungsvolle Funktion gelingt, unterstützen wir angehende und frische Führungskräfte mit Workshops, aktiven Seminaren und Führungs-Coachings. Denn eine gute Vorbereitung und Begleitung beim Einstieg in die Führungsrolle ist wichtig.
Klären Sie mit uns den Bedarf Ihrer Führungskräfte sowie der Organisation, für eine zielführende Führungsentwicklung.