Gesundheitsmanagement

Wirksam Betrof­fene zu Betei­ligten machen

Für gesund­heits­för­dernde Prozesse, Struk­turen und Inter­ven­tionen

Wenn sich Ihre Mitarbeitenden wohl fühlen, steigert sich deren Leistungsfähigkeit, Motivation sowie Zufriedenheit.

Betrieb­liche Gesund­heit

Von betrieb­li­chem Gesund­heits­ma­nage­ment (BGM) profi­tiert Ihre Orga­ni­sa­tion wirt­schaft­lich und sozial. BGM beinhaltet gesund­heits­re­le­vante Struk­turen und Prozesse, die dazu führen, dass sich Mitar­bei­tende wohl­fühlen und sich somit enga­gierter, leis­tungs­fä­higer und zufrie­dener für den Unter­neh­mens­er­folg einsetzen. BGM lässt sich unab­hängig von der Unter­neh­mens­grösse sinn­voll umsetzen.

Wir sind von der Gesund­heits­för­de­rung Schweiz akkre­di­tierte BGM-Bera­tende und haben Erfah­rung mit erfolg­rei­chen Assess­ments zum Lable Friendly Work Space ®. Wir unter­stützen Sie beim Aufbau und der Weiter­ent­wick­lung von BGM mit etablierten Manage­ment­pro­zessen und Struk­turen, beziehen rele­vante Bezugs­gruppen ein und führen z. B. Gesund­heits­zirkel, Schu­lungen und Work­shops durch und inte­grieren Arbeits­si­cher­heit sowie Gesund­heits­schutz.

Resilienz, Ressourcen nutzbar machen, um die Gesund zu erhalten.

Ressourcen & Belas­tungen

Gesund­heit wird als psychi­sches, körper­li­ches und soziales Wohl­be­finden defi­niert. Insbe­son­dere das psychi­sche Wohl­be­finden wird in der modernen Arbeits­welt wegen vermehrten Verän­de­rungen, Zeit­druck, Stress und Emoti­ons­ar­beit immer wich­tiger. Durch die Stär­kung gemein­samer und indi­vi­du­eller Ressourcen und dem Redu­zieren vermeid­barer Belas­tungen lässt sich die Gesund­heit fördern. Dies wirkt sich auch positiv auf die Zufrie­den­heit und den Unter­neh­mens­er­folg aus.

Wir analy­sieren zusammen mit Betrof­fenen nutz­bare Ressourcen und redu­zier­bare Belas­tungen, erhöhen die Selbst­kom­pe­tenzen der Mitar­bei­tenden und Führungs­kräfte mit Schu­lungen, Work­shops sowie Coachings und unter­stützen weitere ziel­füh­rende Mass­nahmen sowie Projekte. Wir sind für die Bera­tung von FWS Job-Stress-Analysis der Gesund­heits­för­de­rung Schweiz akkre­di­tiert.

Wiedereingliederung nach einem gesundheitsbedingten Ausfall.

Wieder­ein­glie­de­rung

Arbeit bedeutet für viele Menschen beruf­liche und soziale Teil­habe. Mitar­bei­tende, die nach einem längeren Ausfall wegen Krank­heit oder Unfall zurück­kommen, wollen einen hoch­wer­tigen Beitrag an die Ziele der Orga­ni­sa­tion leisten und ein geschätztes Mitglied des Teams sein. Damit dies gelingt, ist es wichtig die Rück­kehr an den Arbeits­platz zu planen und zu koor­di­nieren. So werden rele­vante Inhalte geklärt und das gegen­sei­tige Vertrauen sowie die Chance der erfolg­rei­chen Wieder­ein­glie­de­rung erhöhen sich.

Wir unter­stützen und begleiten sich erho­lende Mitar­bei­tende und Orga­ni­sa­tionen inklu­sive der Führungs­kräfte bei Mass­nahmen für die erfolg­reiche Wieder­ein­glie­de­rung. Beispiels­weise mit Vorab­klä­rungen und der Planung der schritt­weisen Rück­kehr. Gemeinsam mit den Betrof­fenen evalu­ieren wir erzielte Fort­schritte und klären den Bedarf für sinn­volle Mass­nahmen.

Anteils­fi­nan­zie­rung

Drei Fragen:

  1. Wo steht Ihre Orga­ni­sa­tion beim betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ment?
  2. Wie sehen die Belas­tungen und Ressourcen Ihrer Mitar­bei­tenden aus?
  3. Mit welchen Mass­nahmen können Sie die Situa­tion wirksam opti­mieren?

Dank gross­zü­giger Anteils­fi­nan­zie­rung erhalten Sie auf diese Fragen nun stark vergüns­tigt oder ggf. sogar fast gratis profes­sio­nelle Antworten und konkrete Hand­lungs­emp­feh­lungen. Für die Stand­ort­be­stim­mung des betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ments (BGM) und die fundierte Mitar­bei­ter­be­fra­gung zu Ressourcen und Stress­be­las­tung erhalten Sie eine Anteils­fi­nan­zie­rung über CHF 3’000 bzw. CHF 6’000. *

Stand­ort­be­stim­mung mit Friendly Work Space Check

Wir klären mit Ihnen die bestehenden Mass­nahmen, Struk­turen und Prozesse des betrieb­li­chen Gesund­heits­ma­nage­ments. Dank unserer fundierten Erfah­rung erar­beiten wir für Sie eine Gesamt­ein­schät­zung der Ist-Situa­tion sowie konkrete Hand­lungs­emp­feh­lungen in Form eines Berichts. Der Bericht bildet eine opti­male Basis für die Planung von weiteren, ziel­füh­renden BGM-Mass­nahmen.

Die Stand­ort­be­stim­mung beinhaltet:

  • Vorbe­rei­tung inkl. Vorbe­spre­chung
  • Work­shop vor Ort
  • Bericht mit Status, Poten­zial und Hand­lungs­emp­feh­lungen

Für die Stand­ort­be­stim­mung erhalten Sie eine Anteils­fi­nan­zie­rung über CHF 3’000. *

Mitar­bei­ten­den­be­fra­gung mit FWS Job-Stress-Analysis

Redu­zieren Sie unnö­tige Belas­tungen, die die Leis­tungen und das Wohl­be­finden Ihrer Mitar­bei­tenden schwä­chen und stärken Sie Ressourcen, die einen wich­tigen Beitrag zu hoher Leis­tung, Moti­va­tion und Gesund­heit leisten. Mit der vali­dierten Online-Befra­gung zu Belas­tung, Ressourcen und Befinden der Mitar­bei­tenden erhalten Mitar­bei­tende unmit­telbar ein persön­li­ches Gesund­heits­profil mit konkreten Tipps und der Betrieb erhält eine detail­lierte Analyse zu Risiken und Poten­zialen sowie Vorschläge zu ziel­ge­rich­teten Mass­nahmen für Gruppen ab zehn Befragten.

Die Ergeb­nisse ermög­li­chen auch den Vergleich mit anderen Unter­nehmen und kann als Früh­warn­system genutzt werden.

Die Mitar­bei­ten­den­be­fra­gung beinhaltet:

  • Kickoff / Infor­ma­ti­ons­sit­zung
  • Projekt­pla­nung
  • Konfi­gu­ra­tion der Befra­gung
  • Inter­pre­ta­tion und Präsen­ta­tion der Ergeb­nisse
  • Parti­zi­pa­tiver Work­shop für die Ausar­bei­tung von passenden BGM-Mass­nahmen

Für diese Mitar­bei­ten­den­be­fra­gung erhalten Sie eine Anteils­fi­nan­zie­rung über CHF 6’000. *

* Es gelten die Bestim­mungen von Gesund­heits­för­de­rung Schweiz sowie die Offerte durch Progressum GmbH. Bitte kontak­tieren Sie uns für die Konkre­ti­sie­rung.

Progressum ist von Gesundheitsförderung Schweiz akkreditiert.

Akkre­di­tiert von Gesund­heits­för­de­rung Schweiz

Wir sind von Gesund­heits­för­de­rung Schweiz für Bera­tungen in betrieb­li­chem Gesund­heits­ma­nage­ment zum Label Friendly Work Space ® und FWS Job-Stress-Analysis ® akkre­di­tiert sowie Assessor für das Lable Friendly Work Space ® .

Friendly Work Space

  • Syste­ma­ti­sches, wirkungs­volles Gesund­heits­ma­nage­ment.
  • Aner­kannte, etablierte Prozesse.
  • Gesund­heits­för­de­rung mit sinn­vollen, ziel­füh­renden Mass­nahmen.

FWS Job-Stress-Analysis

  • Online Ressourcen und Belas­tungen in Ihrer Orga­ni­sa­tion erfassen.
  • Gezielt Ressourcen stärken und Stress­fak­toren von Mitar­bei­tenden redu­zieren.
  • Wissen­schaft­lich vali­diert und praxis­er­probt.

Psychi­sche Gesund­heit am Arbeits­platz

Die psychi­schen Belas­tungen von Mitar­bei­tenden steigen seit einigen Jahre an. Viele Gründe führen zu dieser Situa­tion. Vorge­setzte erkennen die Zeichen verrin­gerter psychi­scher Gesund­heit immer besser und doch bleibt es für sie und die meisten betrof­fenen Personen immer noch schwierig, ihre Situa­tion bzw. Beob­ach­tungen anzu­spre­chen. Deshalb dauert es viel­mals zu lange bis posi­tive Mass­nahmen ergriffen werden. Dies führt viel zu oft zur Verschlech­te­rung der Gesund­heit, Leis­tungs­ein­bussen und letzt­lich zu weiteren nega­tiven Konse­quenzen für direkt und indi­rekt Betrof­fene. Das ist weder im Sinn der betrof­fenen Mitar­bei­tenden noch der Unter­neh­mung. Es ist wichtig sich früh­zei­tige mit diesem Thema ausein­an­der­zu­setzen.

Damit möglichst alle gesund bleiben ist Präven­tion wichtig. Dank Präven­tion lernen einzelne Mitar­bei­tende und das Team eigene Ressourcen besser kennen und nutzen. Sie redu­zieren unnö­tige Belas­tungen und erhöhen gleich­zeitig die Moti­va­tion und Leis­tung. Jeder zweite Mensch erkrankt im Leben psychisch. Deswegen ist die Früh­erken­nung rele­vant, um möglichst bald beson­dere Wahr­neh­mungen anzu­spre­chen und posi­tive Mass­nahmen einzu­leiten. Oft ist es für alle sinn­voll, zeitnah Unter­stüt­zung durch das Case Manage­ment einzu­holen. Manchmal lässt sich eine längere Absenz trotz vorbild­li­chem Vorgehen nicht vermeiden. Dann kann es den betrof­fenen Menschen sehr helfen, wenn sie das Gefühl eines sicheren Arbeits­platzes inkl. eines sozialen Umfeldes vermit­telt bekommen. Gleich­zeitig sollte die ggf. stei­gende Belas­tung des rest­li­chen Teams in Grenzen gehalten werden. Mit Arbeits­ver­su­chen und sorg­fäl­tiger, schritt­weiser Wieder­ein­glie­de­rung finden die meisten Erkrankten zurück an den Arbeits­platz.

Auch gesunde Mitar­bei­tende nehmen wahr, wie sich Vorge­setzte und Perso­nal­ver­ant­wort­liche mit ihren Kolle­ginnen oder Kollegen während Krisen verhalten. Ein guter Eindruck fördert das Vertrauen und die Bindung. Beides sind Grund­lagen für enga­gierte und gesunde Mitar­bei­tende in der Orga­ni­sa­tion.

Kontak­tieren Sie uns für Unter­stüt­zung bei betrieb­li­chem Gesund­heits­ma­nage­ment, Schu­lungen oder Work­shops zu Stress, Belas­tungen und Ressourcen, Teament­wick­lung, Coachings und weiteren posi­tiven Mass­nahmen.

Lesens­wertes zum Thema
Wieder­ein­glie­de­rung nach Burnout
BSV-Studie „Schwie­rige“ Mitar­beiter
Psycho­so­ziale Risiken am Arbeits­platz

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